企業(yè)的廉潔生態(tài)，根基在家、關鍵在嚴。市國控集團紀委堅持把家風建設作為落實全面從嚴治黨的重要內容，把廉潔文化延伸到“八小時之外”，把監(jiān)督觸角延伸到干部家庭生活圈。

集團紀委將家風建設納入黨風廉政建設責任制和干部日常管理全鏈條，明確將家風表現(xiàn)作為干部選拔任用、年度考核、述責述廉的“硬杠杠”，今年以來已有9名擬提任干部在任前談話中接受了家風考問與提醒。日常談心談話必問家教、必談家規(guī)，推動“抓好家風”成為領導干部的剛性要求和行動自覺。

集團紀委相關負責人指出，監(jiān)督不僅是“冷冰冰”的執(zhí)紀，更是帶著溫度的關懷。推行常態(tài)化家訪機制，堅持 “三必訪”：新任領導就職前必訪、節(jié)假日前關鍵時點必訪、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題必訪。集團紀委工作人員與干部家屬促膝長談，送去組織的問候與廉潔期望，今年以來累計走訪干部家庭6戶，以身邊人、身邊事引導干部家庭崇廉尚潔、見賢思齊。

家風防線，重在織密，貴在聚焦。集團紀委緊抓領導干部這個“關鍵少數(shù)”及其配偶、子女等“身邊人”，精準發(fā)力。對集團本部及下屬子公司 56名中層以上領導干部親屬從業(yè)情況進行了全覆蓋專項排查，建立動態(tài)管理臺賬。嚴格監(jiān)督，執(zhí)行領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業(yè)事前報告、定期報備、任職回避等制度。堅決防范利用影響力辦“影子公司”、搞“影子關系”牟利。  

家風正，則企風清；家風淳，則企風純。集團紀委將持續(xù)鞏固拓展家庭助廉成效，緊盯關鍵少數(shù)、關鍵崗位和關鍵節(jié)點，完善制度鏈條，強化協(xié)同聯(lián)動，深化示范引領，讓好家風在更多干部家庭落地生根，以家風之正涵養(yǎng)企風之清，匯聚起推動國控集團基業(yè)長青的堅實力量。